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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein zentraler Bestandteil der Altersvorsorge in Deutschland. Sie ermöglicht Arbeitnehmern, durch ihren Arbeitgeber eine zusätzliche Vorsorge für das Rentenalter aufzubauen.
Die Finanzierung erfolgt oft aus einer Kombination von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen. Geregelt ist die bAV im Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, Mitarbeitern mindestens die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung anzubieten.
- Entgeltumwandlung:Arbeitnehmer können Teile ihres Bruttogehalts in eine bAV einzahlen (bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung sind steuerfrei). Sozialabgabenfreiheit für Beiträge bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze.
- Steuerliche Vorteile:Beiträge zur bAV sind bis zu einer Grenze steuerfrei. Leistungen im Alter werden jedoch nachgelagert besteuert (Einkommensteuer).
- Arbeitgeberzuschuss:Seit 2019 verpflichtet, mindestens 15% des umgewandelten Entgelts beizusteuern, wenn der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben einspart.
- Förderung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG):Ziel: bAV für Geringverdiener attraktiver machen. Staatliche Zuschüsse bei bestimmten Modellen möglich.
KOMMUNIKATION. BERATUNG. BETREUUNG.

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Analyse: auf Basis der 5 Problemfelder
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Konzept: Lösung auf Basis der 10 Punkte-Liste
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Optimierung: Lieferung eines „schrankfertigen“ Lösungsplans
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Experteneinbindung: Finanzen, Recht, Steuern, Produkt
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Umsetzung: Problembewusstsein schaffen >>>
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Implementierung: HR >>> Lohnbuchhaltung >>> Steuerberater
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Altersvorsorge & Versicherung.
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Die bAV ist ein mächtiges Werkzeug - doch nur, wenn sie von Beginn an richtig konzipiert, clever umgesetzt und professionell verwaltet wird! Kurz: Wenn Sie einen Experten an Ihrer Seite haben.